Veränderungen GESTALTen
Wir betrachten Organisationen als dynamische, organische, lernende Einheiten, die sich immer wiederkehrend unterschiedlichen Veränderungsprozessen gegenüber sehen. Unserer Beratungsarbeit liegt der GESTALT-Ansatz zugrunde. Wir bieten unseren Kunden systemische und ganzheitliche Methoden zur Umsetzung an.
Warum GESTALTorientiert?
Für uns gibt es im GESTALT-Zyklus drei überzeugende Elemente.
- der Fokus auf die vorhandene Veränderungsenergie
- das Begreifen von Widerständen als Energiequellen
- das bewusste Abschließen von Veränderungsprozessen
Den GESTALT-Zyklus vollständig zu durchlaufen, ermöglicht es Organisationen, sich in ihrer Tiefe zu begreifen und in ihrem System zu verorten. Mit Potentialen und Grenzen wird bewusst gearbeitet, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Capacity WORKS
Seit September 2009 sind wir zertifizierte Capacity WORKS Berater.
Capacity WORKS ist das neue Management Modell der gtz und basiert auf der Stärkung und Verbindung folgender fünf Erfolgsfaktoren in Programmen der Entwicklungszusammenarbeit:
- Steuerung
- Strategie
- Struktur
- Lernen und Innovation
- Kooperation
Monitoring und Evaluation – WIRKUNG messen
Im Bereich M&E konzentrieren wir uns auf die Messung von Wirkung auf den drei Interventionsebenen – Individuum – Organisation – System.
Hierbei bedienen wir uns bewährter Methoden und Systeme, die passgenau auf die bestehenden Strukturen, Ziele der Vorhaben und Beteiligte angewandt werden.
